一份好的简历对于求职的重要性不言而喻，本文作者以面试官的角度出发，结合自己的经验和相关案例，分享了写出好简历的四个步骤，希望对大家有所帮助。
在这个特殊的求职季，然阿姨希望能帮助到求职的产品伙伴。今天主要讲讲社招产品经理简历应该怎么写。
好的简历有多重要?
简历，是你的职业生涯厚积薄发的结果，是你推销自己的产品说明书。好的简历，是你的品牌广告，用简练的语言，就把你的个人价值清晰体现，帮助你更大概率获取心仪岗位的面试机会。
作为一个筛选过上千份简历，面试过小几百人的产品经理岗位面试官，我的亲身体验是：
招聘压力大的时候，每个面试官或者 HR 在每个简历上面停留的注意力可能只有 15 秒。
在这么短的时间内，如何才能让自己的简历脱颖而出?然阿姨建议，简历要这样打磨：
定时梳理履历，建立自己的“档案库”
多因素判断法确认是否投递目标职位，以及如何弥补经验的缺失
提炼简历亮点，几秒抓住面试官眼球
简历内容取舍，为现场面试做好铺垫
下面一项一项给大家展开详细介绍。
一、定时梳理履历，建立自己的档案库
养成时常更新简历的习惯，挺重要的。
不管是不是需要跳槽，维护一份阶段性更新的档案，相当于完成一次次的职场阶段总结。在完成一段工作履历的当下，就进行简历更新，更不容易遗漏重要信息和细节。
有的人可能隔几年才更新一次简历，在写简历的时候，就会产生很多问题：比如记不清到底做了哪些重要的事，当时做的事情的效果也不好追溯，当时已经总结形成的方法论也没有及时沉淀下来。
所以，我建议，产品经理需要至少以年为单位更新自己的简历。
每次更新简历的时候，我是怎么做的呢?
我本人使用的是“三段式”+结构化表达的方法。
1. 三段式方法介绍
我说的三段式，是指针对每段工作履历，依次介绍业务背景、所做的事情、业绩的结果。
为什么需要介绍这三个部分呢?
因为我们需要假设面试官并不了解我们所从事的行业，这样写，一方面让面试官快速理解业务，另一方面也更容易体现自己做的事情的价值。
三个部分具体应该这么写：
业务背景：可以让面试官更好理解你所在的业务到底是解决什么问题的?是如何取得盈利的?这样更容易让面试官去理解你工作的价值。这部分如果缺失，会产生很大的风险——万一面试官不了解你所做的业务领域，对于你的简历，可能就完全看不下去了;
职能介绍：需要围绕目标，去说清楚到底做了哪些实事。少用主观评论语言，多用客观描述的语言(事实+数字);
业绩结果：是画龙点睛，让你对企业的价值更显要的突出，最好是有数据化的业绩结果(转化率提升，人效提升，成本降低之类)，实在不济，也要有里程碑式的业绩结果(比如一个基础服务从 0 到 1 上线)。
我们看个例子，这位候选人的这部分履历，就没说清楚这些信息：
候选人对于这段履历，只说了优化了哪些体验，数据表现怎么样，但是没介绍业务背景，面试官就不知道做这些事，对业务的价值到底是什么?
可能在写简历的时候，候选人也没有认真思考过这件事情吧。
根据我提供的这个方法，重新修改以后变成这样：
是不是清晰了很多?
2. 结构化表达方法介绍
说完了三段式，接下来，我们看一下结构化表达。
结构化表达，是指有条理的把所做的事情进行分类，概括成几个要点，并按照“先总后分”的逻辑，进行阐述。详细理论可以去看《金字塔原理》这本经典的书。
还是刚才的例子，候选人在我建议下，调整了分类方式，用了基于目标的分类方式：
